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对于麦当劳的经营者而言，这种体会感同身受，而最痛苦之处，在于他们对于危机的到来几乎毫无准备。作为一个标准的40后老牌跨国企业，麦当劳业务遍布全球120个国...
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从业人力资源 管理 师几年了，从最早的看书自学到后来花钱听老师讲课，再到后来自己有了自己的理念。很多时候看到听到一群人力资源管理师从业者在一起讨论也会去...
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流动员工的增加已经引起了一场强劲的工作区选择 战略 运动。全球企业房地产 经理 人协会（CoreNetGlobal）和微软开展的一项国际调查显示，有76%的调查对象在或多...
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优秀的 企业 是由优秀的人才干出来的，优秀的 企业 必然会培养出优秀的人才。然而，优秀大型 企业 集团 人才在离开优秀大型企业集团后，到了其他企业却遇到了诸...
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在利益驱动的企业文化中，我们从利益及其相关制度设计对企业文化变革的作用进行了阐述。在这里，我们使用的是古典经济学的经济人假设理论。虽然经济人假设理论自...
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有些企业不肯投资在人才身上，随便找个人就了事，不想花太多时间在寻找人才这件事情上。但事实上，多花时间招揽人才有其自身的价值，企业花80%的时间招人也不为...
