为什么你的公司待遇并不差，却留不住人
发布于：2018-04-12 16:37:15 作者：admin
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我所在的公司最近又有一批人相继离职。离职理由也是五花八门，有不满公司制度的，有觉得工资低的，有说上班地址太远的，竟然还有借口生孩子的。总之，这些人都是迫不及待的想要离开这个公司，有几个甚至还是刚入职几个月连半年都不到的。
为什么隔三差五总有人离职呢，是工作太累太辛苦吗？每天朝九晚五没有加班，辛苦程度可想而知。是工资低吗？好像也不是。我们是借驻别人公司进行办公的，据我了解，同等岗位，他们的工作强度比我们大，劳动量比我们多，可工资拿的还没我们多。
那到底是为什么呢？
先看看人家公司：
每周五呢，是他们的下午茶时间，全体员工一起吃吃喝喝，气氛很是活跃和融洽。并且，谁比较喜欢吃什么，老板也会记得，每周的下午茶都不重样，就是为了顾及到每个员工的喜好。
每当有新员工入职，他们就会集体聚餐，老板也会亲自参加，热烈欢迎新员工的到来，让新员工能够快速适应新环境和尽快融入到这个团队里面。
每年呢，除了必备的过节福利外，人家还会组织员工集体外出旅游。同时，对于加班的同事，除了有加班工资外，晚上九点之后，公司一律报销回家的打车费。
平时呢，老板在公司也不会摆出领导的架子，也能和员工打成一片，很人性化的管理。对于工作，我不管你过程怎样，只要你能给出我满意的结果就行。
办公环境设计优雅舒适，很多设备购置都是以员工为出发点。公司员工，也是团结一心，彼此协助，很是融洽。
而我们公司呢：
除了固定的工资外，过节没福利，平时基本没有任何团建活动。
和有些领导沟通呢，你说话客气，嫌你啰嗦麻烦，你直接说事情呢，又觉得你不礼貌，态度有问题。
就连工作进行中，申请一个费用，都要审批很久。你和别人对接工作呢，这个推给那个，那个又说不负责此事。总之是，相互推诿。公司呢，也是人心涣散，一盘散沙似的。
随着社会的发展和人们认知的改变，高薪不再是人们找工作的唯一追求。人们找工作，更看中的是一些软福利，公司的氛围，工作的环境和以后的发展。如果一个公司领导居高临下，员工勾心斗角，谁又愿意在这样的环境中工作呢，更别谈以后的发展了。
马云说过：员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。
既然不是工资低，那就是心受委屈了。而受委屈的根本原因是，企业文化导致的。
而什么是企业文化呢？很多人认为企业文化就是公司制定的一些口号，通过这些口号，给员工进行洗脑，让员工更斗志昂扬，跟打了鸡血似的。还有就是约束人的的一些条条框框的制度。
而真正的企业文化既不是什么口号，也不是什么制度，而是一种信仰，一种约定俗成的价值观。
真正的企业文化都是以人为本的。
IBM的企业文化其中重要的一条就是：尊重员工的个人信念。花旗银行的企业文化也是以人为本很注重对人才的使用和培养。松下电器的企业文化也把培养人才作为重点。
可见，企业文化是企业的灵魂，是凝聚人心的无形力量，是推动企业发展的不竭动力。
随着科技的进步，人才才是公司发展的核心竞争力，如果没有好的企业文化来留住人才，即使再高薪的工资，却还是留不住人的。
