企业和团队的咨询与教练
发布于：2015-08-31 10:35:17 作者：admin
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想法必须先被发现、接受审查，然后条理化系统化，形成思想，而思想又必须如实地在实践中被打破渗透消融重构，如此反反复复地验证，才可以真正在我们的内心里沉淀和结晶出通达的智慧与纯粹的能量。
我们做事情，要到达这样一种自明的境界和状态：即它是否顺遂和成功，不是我已经做了什么必需的事件或行为动作，而是起心动念那个当下的瞬间里，我们自己就有真真切切的感知，这种真切可能是心中因为茅塞顿开恍然大悟而涌动的惊奇与激情，也可能是身体上的轻安自在与健康感觉。
实践中，没有任何一个人、一个时空点、一件事情，不是全新的。
经验二字，更多时候，该是动词——真正很有资历和经验的人，就越是懂得在行动中打开自己，随时随处都在自然的放松和平等如实的觉察中，而这才是经验真正的妙用之法。
今天和未来的企业与团队，与以往任何时候都有着完全不同的基因和意识。
一个人的最终追求是自由和幸福，一群人（企业和团队）的最终追求的也不会是其他什么东西。
什么是自由？自由是知行合一。
什么是幸福？幸福是天人合一。
真正的自由和幸福，不是单向的外面能或不能、要或不要的问题，也不是单向的里面有或没有、是或不是的问题，而是一个具体的、真实的、动态的整体发生与呈现。
做好人的工作，就做好了一切；做好了自己，也就成就了他人。
己所不欲，勿施于人；己所大欲，亦勿施于人。
要做事成事，又要做到这些，其中确实有着极高的难度，故而也需要极高的智慧和心量。
企业是一群人的心神凝聚，自然要有这一群人自己的精神和思想、文化与战略、自我及团队的革新与成长心法，至于公司平台、组织管理、产品业务、市场传媒、商业资本、信息技术等等都只是一个基础和起点——大部分企业都迟滞于这个起点上、沉陷于这个基础里，一直在 一个低维的平面上辛苦努力，从来不知道可以自高处建立企业的纵向通道，打通企业这个有机集成生命的神经系统（心、脑、脊柱）。
团队的深度和可持续成长，是一个企业里的重中之重，为什么呢？因为一切事情都是要人来做的，在现今80/90/00后逐渐主场的环境和关系里，已经不是以往那种冷冰冰的组织制度规章和高高在上的领导权威就真的有效的了，一切组织及团队关系都必须要转型，转向真的“以心为本、以我为宗”的时代精神上来，尊重每个人的个性创造力实现和团队社交归宿的需求，与大家一起共同成长为“有心、有愿、有信、有力”的四有新人——有一个由这样的伙伴组成的团队，才能真正实现企业的健康、稳健、可持续的发展。
移动互联、智能终端从技术上完成了人与人的自由连接和创造分享的基础。新时代的人在基因和意识上，把真实自我得到尊重和表达作为自己第一需求。故而这将意味着一个全新的极具创新力和生命活力的时代正在到来。
一个团队和企业的领导人，需要看到这些，不只是作为一个普通的信息来看到，而是真正理解这些意味着什么，并把这种理解融入到自我生命及企业组织生命的经营管理中去。
个体觉醒，自我表达，众创众享。
革新一直都在发生，从来没有间断过，也从来不会停滞。
